Chers tous,
Manegere a sélectionné pour vous cet article où il est question du management de Didier Deschamps, entraineur de l’équipe de France de Football : ses pratiques et convictions pour maintenir la performance collective.
La méthode du manager DESCHAMPS
Les puristes y noteront que, contrairement à son prédécesseur (Laurent Blanc), il s’est tenu durablement à une ligne typique du management de l’excellence collective : le « qui » avant le « quoi »
Autrement dit, toujours placer la performance collective au-dessus de la somme des performances individuelles.
Et surtout considérer les valeurs et comportements des joueurs au sein du collectif comme des pré-requis non négociables : y compris pour les plus « doués » sur le plan des compétences techniques (Samir Nasri, Franck Ribery).
Ce qui fait écho à la remarque d’un ancien joueur à la star de l’équipe de France d’alors : « tu es le plus grand d’entre nous, mais lorsque tu es là, chacun d’entre nous se sent un peu plus petit »
Bonne lecture
Stéphane FLAHAUT et toute l'équipe MANEGERE
