Formation professionnelle et bien-être au travail

Climat social, motivation, intérêt des missions : une enquête LabRH sur « le bien-être au travail des salariés » menée par Opinionway du 7 au 12 novembre 2012, fait le point sur la perception qu’ont les salariés interrogés sur leur environnement de travail. Parmi les thèmes abordés, on trouve également la formation. Selon cette étude, 41 % de ces salariés (1 014 français « représentatifs ») disent avoir bénéficié d’une formation en 2012.

Parmi eux, 24 % des personnes formées ont bénéficié que d’une seule formation dans l’année tandis que 17 % ont eu accès à plusieurs formations. Un écart existe entre les entreprises puisque plus de la moitié (53 %) des salariés formés font partie de grandes entreprises, 28 % seulement sont issus des TPE. Des disparités se font jour également selon l’âge des salariés : 42 % des moins de 30 ans ont été formés au moins une fois dans l’année, contre 32 % des 50 ans et plus.

Les salariés formés sont très majoritairement (88 %) satisfaits de la formation qu’ils ont suivie. Cependant, leur utilité n’est pas évidente : seulement 52 % des salariés pensent qu’elle est utile à leur évolution professionnelle et 55 % formulent un avis positif quant à sa contribution « à la vie personnelle  ».

Plus globalement, ces salariés jugent bon le climat social de leur entreprise (61 %) et se disent motivés par leur travail (61 %) surtout les salariés des petites entreprises. Rémunération et possibilités d’évolution rencontrent le plus de mécontentements.

Source : www.actualite-de-la-formation.fr

Extrait du Blog Droit Individuel à la Formation