Crédit photo : Pexels
Bonjour à tous ! Nous avons décidé cette semaine de partager un article sur un concept encore méconnu en France, le job sharing, le travail partagé pour les moins bilingues d’entre vous.
Un poste avec 2 salariés à temps partiel qui se le partagent. Le but : concilier ainsi vie privée et vie professionnelle. Là où le job sharing se développe, le constat est souvent le même au sein des entreprises : moins de stress au travail, oublié les burn-out avec des salariés plus productifs.
Il existe 2 types de travail partagé : soit les 2 collaborateurs ont les mêmes compétences et se relaient sur le poste, soit ils ont des compétences différentes et se complètent.
Si l’idée est plus que séduisante sur le papier, il convient d’être prudent avec ce concept. Tout d’abord, sur la complémentarité des 2 collaborateurs, aussi bien sur le plan professionnel qu’humain.
Ensuite, être attentif sur le travail produit par les 2 salariés. Ils se partagent un poste, et donc la charge de travail. Même si l’entente et la communication sont bonnes au début, que se passe-t-il si l’un des deux collaborateurs travaille, ou a le sentiment de travailler bien plus que l’autre ?
Enfin, si tout se passe bien, l’employeur n’est jamais à l’abri que l’un des 2 salariés désire quitter l’entreprise. Et dans ce cas, retrouver le parfait complément de celui qui reste ne sera pas toujours chose aisée.
Bonne lecture à tous.
Rejoignez Alexandre sur :
[udesign_icon_font name="fa fa-linkedin" color="#0195c9" size="3em"]
