Vous préférez l’obligation de résultats à l’obligation de moyens ? Nous aussi !”
Pour cela, nous nous associons à la réussite de la prestation mise en œuvre en indexant le niveau de notre rémunération variable à l’efficacité mesurée de notre intervention.
5 étapes pour l’établir :
Avec ce contrat de performance, notre motivation à réussir est aussi importante que la vôtre : notre niveau de facturation en dépend. C’est l’assurance d’un partenariat gagnant-gagnant !
Nous travaillons ainsi au service de notre performance respective !