Les enquêtes se multiplient et en arrivent toutes aux mêmes conclusions : les salariés sont de plus en plus désengagés et l’entreprise « traditionnelle » ne fait plus rêver. Les raisons sont multiples et l’une d’entre elle me semble jouer un rôle important dans cette situation : l’action quotidienne de la ligne managériale qui peine à motiver et mobiliser les équipes !
Non seulement les managers peinent à maintenir un niveau élevé d’engagement mais en plus, ils ne donnent plus envie à leurs collaborateurs de prendre leur place…
Je vous recommande donc la lecture de cet article, où l’auteur explique, en s’appuyant sur les résultats d’une étude d’Opinion Way, les raisons pour lesquelles de nombreux salariés ne souhaitent plus accéder à la fonction de manager tel que traditionnellement la majorité des salariés en rêvait. En effet, il apparaît que 62% des salariés ne veulent pas le devenir. Les raisons sont multiples et variées avec notamment une qui m’interpelle particulièrement : seulement 19% des non managers ont eu plus de bons managers que de mauvais ...
Pour autant, l’article décrit les raisons d’espérer que cette fonction soit à l’avenir de nouveau désirée, entre autres, le fait que 83% des non-managers considèrent qu’un bon manager est indispensable pour faire fonctionner une équipe.
En tant qu’associé d’un cabinet spécialiste des formations en management, je suis ravi d’œuvrer utilement pour la société au travers de ses entreprises car cet article rappelle, si cela était nécessaire, combien il est crucial pour les entreprises de former leurs managers d’aujourd’hui pour donner à leurs collaborateurs, l’envie de devenir à leur tour les managers de demain : si l’entreprise obtient ce résultat, cela implique également qu’elle a des collaborateurs motivés et mobilisés !
Très bonne lecture à tous!
Arnaud DUBOST et toute l’équipe MANEGERE
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