Manager dans le nouveau contexte

Faites monter en compétences vos managers sans investissement financier

Prise en charge financière de l’offre

Dans le cadre du soutien des entreprises face à la crise du COVID-19, l'Etat finance à 100 % la formation du personnel en activité partielle. C'est le dispositif "FNE-Formation renforcé". Le chômage partiel devient une opportunité pour faire monter en compétences vos managers.

Les enjeux pour vos managers

Ils se sont retrouvés du jour au lendemain à manager une bonne partie de leur équipe à distance
Ils sont parfaitement conscients de la nécessité d'être présents, sans nécessairement savoir comment le faire
Ils ont à relancer leur équipe pour dynamiser la reprise avec de nouveaux repères
Ceux des équipes commerciales doivent mobiliser leur équipe à distance dans un contexte économique contraint
Certains n'ont pas encore réalisé leurs entretiens professionnels
La loi impose de réaliser un entretien professionnel tous les 2 ans
Certains n'ont pas eu l'opportunité de réaliser un bilan de leurs compétences managériales depuis qu'ils sont managers et peuvent se questionner sur leur légitimité dans un environnement inédit

Pour répondre aux enjeux de vos managers

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Entreprise : "trop persos" les supérieurs hiérarchiques ?

Un article à lire absolument par tous : dirigeants, managers, collaborateurs, car on y redécouvre (pour ceux qui s’intéressent aux organisations humaines depuis toujours) l’impact du manager sur le devenir de ses collaborateurs tant sur leur bien-être, que sur leur carrière.

Beaucoup d’articles ont fait le même constat et l’expliquent souvent par l’absence de formation chez les managers. Dans cet article une autre explication apparaît qui mérite, également, qu’on s’y attarde : Les N+1 seraient trop « perso ».

Les témoignages sont intéressants, nous connaissons tous autour de nous, ou nous avons tous connu, un manager dont la principale préoccupation est de savoir comment il va faire pour obtenir son prochain poste, et ce, dès son arrivée à la tête d’une équipe.

Outre le fait, que tous les managers ne sont pas « persos » dans un mode plutôt binaire, il y a d’autres raisons pour expliquer l’impact négatif des managers sur leurs N-1 :

Les managers qui manquent de formation
Ceux qui n’ont ni les talents, ni l’envie réelle d’être manager
Ceux noyés sous l’administratif et les contraintes opérationnelles au point qu’ils ne trouvent pas le temps de manager
Ceux qui n’ont aucune autonomie ou pas assez.

Si nous revenons aux N+1 « perso », qui en est responsable ?

Pour ma part, cette responsabilité incombe aussi à la gouvernance de l’entreprise :

Quand elle ne s’intéresse qu’aux indicateurs financiers sans analyser comment le manager obtient ses résultats,
Qui ne regarde pas ou insuffisamment les autres types d’indicateurs tels que le nombre d’arrêts maladie, de burn-out, le taux de turn-over : autant d’indicateurs qui en disent beaucoup sur le style de management pratiqué,
Qui donne un titre, des responsabilités à des collaborateurs qui n’en ont pas le potentiel ou encore l’envie,
Qui ne donne pas à ses managers les moyens de pouvoir exercer pleinement leur rôle.

Il est nécessaire de procéder à l’alignement de la communauté managériale, puisque comme c’est rappelé dans l’article, les collaborateurs n’hésitent plus à parler des « mauvais » managers et à quitter l’entreprise ; les managers également qui n’hésitent plus à partir et de plus en plus n’hésitent plus à refuser des postes de managers, pas toujours mieux rémunérés, mais avec toujours plus de responsabilités à assumer.

Bonne lecture !

Saïd AGBANRIN et toute l’équipe Manegere Associés

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