Dans la 5^ème évidence,  j’exprimais la nécessité d’avoir un socle commun  au sein de l’entreprise pour que sa  culture prenne le pas sur  celles  diverses des  salariés.

Dans une entreprise, l’action doit être coordonnée pour  obtenir des résultats et pour cela, la direction doit être capable de répondre en permanence aux 3 questions suivantes :

• Qui sommes-nous ensemble ?

• Où allons-nous ensemble ?

• Comment y allons-nous ensemble ?

Une fois ce socle établi,  il reste le quotidien: celui du manager et celui du collaborateur (suite…)