Bonjour à tous ! Nous avons décidé, aujourd’hui, de partager avec vous un article qui met en garde les responsables RH sur la protection des salariés contre un management abusif.
Ici, un cas d’école : un responsable RH qui est licencié pour faute car son employeur lui reproche son manque de réactivité face aux méthodes d’un directeur de magasin, qualifiées d’inacceptables.
Contestant son licenciement, mettant en avant le manque de moyen, et le fait que le harcèlement moral ne lui serait pas directement imputable, ce responsable a vu ses arguments rejetés par la Cour de cassation pour 2 raisons.
Le responsable RH avait parfaitement conscience des agissements du directeur, et il aurait donc dû agir pour les faire cesser car cela faisait partie de son champ d’expertise.
Cet article est intéressant car il nous apprend deux choses. Tout d’abord, que les juges sont particulièrement attentifs à la protection de la santé physique ou morale des salariés et donc qu’un employé peut être licencié pour faute grave si son comportement met en danger l’intégrité de ses collègues.
Deuxièmement, un responsable RH sera mis face à ses responsabilités car il est le garant du climat social au sein de sa société. Son attention doit être totale et le manque de moyens ne sera pas forcément un argument retenu. Sa réactivité sera donc particulièrement attendue.
Rejoignez Alexandre sur :
[udesign_icon_font name="fa fa-linkedin" color="#0195c9" size="3em"]
