La formation doit permettre aux salariés de gagner en autonomie pour faire émerger une intelligence collective.
Dans un mode hyperconcurrentiel où le changement est devenu la règle, les entreprises doivent aujourd'hui adapter leur organisation pour apprendre en permanence et rester compétitives.
Dossier réalisé par Gilles Cayuela
En 30 ans, la concurrence a s'est intensifiée, les économies nationales se sont interconnectées... Bref, le monde a changé et ne cesse de changer ! Face à un marché économique de plus en plus complexe, apprendre - de sa concurrence, de ses échecs, de ses réussites, des compétences variées de ses salariés - est devenu pour l'entreprise le meilleur moyen de rester compétitive. « Pour l'entreprise, il ne s'agit plus de progresser, mais bien de transformer ses pratiques, sa mentalité, sa façon d'être connectée avec tout son environnement. À cet effet, l'entreprise doit développer une culture apprenante », expose Francis Karolewicz, fondateur du cabinet de conseil et de formation parisien FMK Consulting.
