Les 7 clés pour réussir dans un contexte interculturel : 4ème évidence
Comme le je le disais dans la 3ème évidence, on ne peut pas parler d’inter culturalité ...
Qui sont Trompenaars et Hofstede et qu’ont-ils fait ?
· Geert Hofstede est un psychologue néerlandais né en 1928. Il a été inspiré par le culturalisme et a élaboré une grille culturelle fréquemment utilisée dans la sphère du management. Le matériau de l’enquête initiale sur les différences de culture entre les pays provient de réponses du personnel de multiples filiales IBM dans le monde à un questionnaire unique. Ce questionnaire porte essentiellement sur les valeurs personnelles liées à la situation de travail, dans le cadre d’une enquête plus vaste sur les attitudes du personnel. Cette étude couvre soixante-douze filiales, trente-huit professions, vingt langues et deux périodes de temps. Soit, cent seize mille questionnaires de plus de cent questions chacun. Le traitement statistique des données a permis de caractériser les problèmes communs à toutes les sociétés et d’émettre des postulats. (suite…)
Après notre article sur l'évidence numéro 1, " Il n’y a pas 1 Afrique mais au minimum, 7, voir 14, peut être 42 et certainement des dizaines d’Afriques !!!!";
Après celui sur l’évidence numéro 2 , "L’Afrique n’attend personne mais à besoin de toutes les personnes qui ont envie d’Afrique",
voici l’évidence numéro 3, "on ne peut travailler dans un contexte interculturel, sans éclaircir la notion centrale de culture mais aussi sans connaître Trompenaars et Hosfetede ."
Car lorsqu'il est question de culture, il est souvent question de préjugés culturels et concernant l'Afrique, il est courant d'entendre:
"Les africains arrivent toujours en retard !!!", "En Afrique tout est oral rien n’est écrit !!!", "Les africains manquent d’organisation", Etc. (suite…)
