Il y a un an, Marissa Mayer mettait en place un nouveau système d'évaluation des salariés de Yahoo. Des objectifs annuels et trimestriels étaient fixés et déclinés au niveau de chaque département, équipe et individu. L'atteinte de ces objectifs était ensuite évaluée selon toute une série de critères chiffrés. Une façon de repérer les meilleurs salariés... et les moins performants.
Car selon des sources citées par AllThingsD, ces notations devraient maintenant être suivies de conséquences. Le site évoque en particulier des licenciements, qui pourraient concerner plus de 500 salariés.
Qui doit s'inquiéter ? Ceux qui ont raté ou partiellement raté leurs objectifs au moins deux fois sur les cinq derniers trimestres évalués. Toujours selon AllThingsD, certains ont déjà commencé à être licenciés sur la base de ces évaluations, ceci partout dans le monde.
Flore Fauconnier pour le JDN
Couvrant le secteur de l'économie numérique, mes domaines de prédilection sont le commerce électronique, l'e-tourisme et les télécoms. Diplômée de Télécom Bretagne et de l'ESCP-EAP, j'ai débuté ma carrière en tant qu'ingénieur d'affaires dans le cabinet de conseil en réseaux SoluCom. Je me suis ensuite tournée vers le journalisme économique et politique. Après avoir écrit pour L'Express, France Soir et The Heren Report à Londres, j'ai rejoint le Journal du Net dont j'ai lancé la rubrique Ressources humaines. Je couvre la Net économie depuis 2008.
